小李于2009年6月通過網(wǎng)絡招聘進入某公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。在工作中，公司對小李的工作效率及實際工作能力不滿意，在進一步調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，小李存在向公司提供虛假簡歷的行為。3個月后，該公司以小李提供虛假簡歷，公司不再設立其所在的崗位為由將其辭退，并拒不支付經(jīng)濟補償。小李以公司未向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。最終，仲裁委駁回了小李的全部申訴請求。

　　用人單位和勞動者在訂立勞動合同時均負有如實告知義務�！�勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危險、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應當如實說明。”勞動者、用人單位互負如實陳述的義務，任何一方違反上述規(guī)定的做法，都將可能給其自身帶來相應的不利后果。在本案中，小李因未對單位如實陳述其個人簡歷，并因此引致雙方糾紛的發(fā)生，不得不承受相應的不利后果，喪失了獲取解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋嗬��?/p>