《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：
�。�1）工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。
（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
（3）非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。
（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余可以不用繳納。
�。�5）非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時(shí)支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。（梁辰）
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