之后，張某到公司上班，三個月過去了，公司仍未與張某訂立書面勞動合同。張某尋求法律幫助。

　　法律人士認(rèn)為：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 本案中，公司未在一個月的期限內(nèi)與張某簽訂勞動合同，張某可以要求公司與他簽訂勞動合同并支付相應(yīng)期間的雙倍工資。